By Margaux Deshayes
La Caf de l’Hérault : un acteur engage pour l inclusion du handicap dans le monde du travail
À la Caf de l’Hérault, nous croyons fermement que la diversité est une richesse et que l’inclusion des personnes en situation de handicap est un facteur clé de réussite. C’est pourquoi, nous avons mis en place une politique handicap au sein de nos locaux.
A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui s’est tenue cette semaine (du 18 au 24 novembre 2024) faisons le point sur les actions mises en place par la Caf de l’Hérault sur ce sujet.
Un engagement concret pour l’inclusion
Pour la 5ème année consécutive, la Caf de l’Hérault a participé à la Journée DuoDay. Un événement national qui vise à briser les préjugés et à offrir une visibilité accrue aux personnes handicapées sur le marché du travail.
Cet événement offre une expérience unique : une personne handicapée forme un binôme avec un collaborateur de la Caf pour découvrir ses activités professionnelles au sein de notre organisation. Lors de l’édition 2024, trois binômes ont été créés pour explorer les métiers de gestionnaire de paie, vérificateur de paie, et aides financières individuelles. Cet échange enrichissant permet de mieux comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel tout en offrant aux participants l’opportunité de découvrir des métiers qui peuvent parfois leur sembler inaccessibles.
Une politique handicap à l’échelle de l’entreprise
Notre engagement pour l’inclusion ne se limite pas à des événements annuels. La Caf de l’Hérault met en place plusieurs actions concrètes pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap et favoriser leur épanouissement au travail. Parmi ces actions clés :
- Des référents handicap internes, dédiés à la sensibilisation, à l’accompagnement et à l’orientation des collaborateurs dans leur parcours professionnel.
- Un partenariat avec l’Agefiph pour développer une politique handicap inclusive et ambitieuse, à la hauteur des enjeux sociaux et sociétaux actuels.
- Un environnement de travail adapté, qui tient compte des besoins spécifiques des collaborateurs pour qu’ils puissent exercer leurs fonctions dans les meilleures conditions possibles.
- Une participation à des événements comme le Salon Handi Job, où nos équipes ont présenté les métiers de la Caf et proposé des opportunités d’emploi adaptées.
Des chiffres qui témoignent de notre engagement
En 2023, la Caf de l’Hérault comptait 6,60% de salariés en situation de handicap. Ce chiffre reflète notre volonté de contribuer à une société plus inclusive, mais nous sommes conscients qu’il reste encore du chemin à parcourir. C’est pourquoi nous poursuivons nos efforts pour augmenter ce taux et offrir des opportunités à encore davantage de personnes en situation de handicap.
Rejoindre la Caf de l’Hérault : un choix responsable et inclusif
Si vous êtes une personne en situation de handicap, sachez que nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail inclusif, respectueux et épanouissant. Nous sommes convaincus que chaque individu a des talents à offrir et que la diversité des parcours est un moteur essentiel pour l’innovation et la performance de notre entreprise.
Chez la Caf de l’Hérault, chaque parcours est unique, et chaque personne a la possibilité de s’épanouir et de se développer, quels que soient ses handicaps.
Ensemble, faisons avancer l’inclusion du handicap dans les entreprises et dans la société. Si vous souhaitez en savoir plus sur nos actions ou rejoindre nos équipes, consultez nos offres d’emploi ici et découvrez comment vous pouvez participer à notre mission de service public.
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