La Caf de l’Hérault : un organisme labellisé Rse et certifié Iso 9001
Certifiée Iso 9001 depuis plusieurs années, la Caf de l’Hérault est également labellisée Rse « niveau confirmé » depuis septembre 2021 . La Caf de l’Hérault s’est engagée dans une dynamique visant à inscrire la responsabilité sociétale des entreprises (Rse) dans sa prise de décision, à renforcer et structurer sa démarche de développement durable et de qualité de vie au travail.
Certification ISO
Depuis 2018, la Caf de l’Hérault est certifiée ISO. Cette labellisation a consacré la démarche qualité déployée au sein de l’organisme, la maîtrise des risques et les excellents résultats. Avec la certification ISO, un nouveau système de pilotage des activités a été mis en place afin de développer :
- Une culture d’amélioration continue des services
- La créativité du personnel
- La méthode d’amélioration de la qualité
Engagement RSE
La Caf de l’Hérault est labellisée Engagé RSE niveau confirmé par l'AFNOR.
Ce label fait de la Caf de l’Hérault le seul organisme de Sécurité sociale à être labellisé engagé Rse et la seule entreprise de l’Hérault de sa taille, à l’être, au niveau confirmé (607 points sur 1 000).
Devenir « engagé Rse », c’est adresser un signal fort : celui d’un organisme qui assume les impacts de ses décisions et qui s’implique pour le développement durable de ses activités.
Objectifs de développement durable
En contribuant à l'ensemble des objectifs de développement durable fixés par les Nations Unies, la Caf va au-delà de son objet social et œuvre pour que ses activités contribuent positivement à la durabilité de la planète et à l’épanouissement de tous :
- Maitriser nos émissions de gaz à effet de serre (GES)
- S'engager en faveur de la mobilité durable
- Poursuivre l'intégration des enjeux RSE dans la gestion du patrimoine immobilier
- Promouvoir une gestion durable des ressources
Focus sur les objectifs de développement durable
À la suite de l’obtention de la labellisation Rse au mois de septembre 2021, l’Afnor a évalué le niveau de contribution à chacun des 17 Objectifs de développement durable (Odd) des Nations Unies établis par l’ONU.
Cette année nous avons notamment pu développer notre contribution aux Odd suivants :
Préserver la santé de nos collaborateurs :
• Le renforcement de notre partenariat avec le Gefluc a permis d’identifier la sédentarité et l’alimentation comme risques majeurs de cancer,
• La venue d’une diététicienne a permis de fixer des rendez-vous individuels et de délivrer des conseils aux salariés,
• La participation à Octobre Rose a permis la venue d’un onco-psychologue et d’une mammobile,
• La participation à 3 évènements sportifs : Marathon de Montpellier (30), Montpellier Reine (80) et l’Urban trail de Béziers (103) pour lesquels nous avons remporté le challenge entreprises concourent fortement à la prévention santé.
Préserver la biodiversité et lutter contre le réchauffement climatique avec :
• L’organisation d’une opération de dépollution des rives du Lez avec l’association Project Rescue Ocean où près de 600kg de déchets ont
pu être récoltés par plus de 80 collaborateurs et leur famille,
• La participation à la semaine du développement durable avec le calcul de l’empreinte carbone de nos agents et une vente de plantes
dépolluantes (plus de 500 plantes),
• Le partage d’éco gestes et bonnes pratiques responsables avec nos salariés via la création d’un Caf Calendar.
Renforcer notre politique de mobilité durable avec :
• Le lancement du forfait mobilités durables et d’un groupe interne mobilité,
• L’organisation de test de vélos électriques et trottinettes aux agents et de gravage de vélos,
• L’organisation d’une conférence de presse avec la Métropole de Montpellier et Klaxit. Klaxit est une plateforme de covoiturage depuis septembre 2021. Avec cette application, la Métropole offre à tous ses habitants les trajets de covoiturage domicile-travail.
