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      Travailler à la Caf de l'Hérault

      C’est sentir que l’on appartient à une équipe engagée

      et que l’on apporte au quotidien une pierre à l’édifice de la solidarité.

      Un engagement qui se traduit vis-à-vis de cette famille, à laquelle on appartient, et des publics allocataires que nous accompagnons au quotidien.

      Travailler à la Caf de l’Hérault c’est sentir que l’on appartient à une équipe engagée et que l’on apporte au quotidien une pierre à l’édifice de la solidarité. L’engagement peut se traduire vis-à-vis de cette famille à laquelle on appartient mais aussi vis-à-vis des allocataires.

      Plus de 807 personnes travaillent à la Caf de l'Hérault. L'organisme présente en effet une palette de métiers diverses répartis dans des branches spécifiques : Prestations, Action sociale, Pilotage et prospective, Comptabilité et finances, Pilotage et Prospective et Ressources.

      Parce que les idées naissent, murissent et se nourrissent de rencontres et de partages. Notre challenge est d’être toujours plus efficaces, solidaires, innovants dans une organisation qui vit une transformation. Nous partageons de nombreux moments joyeux afin de favoriser notre unicité.

      Nos chiffres clés

      0
      Salariés
      0 %
      index d'égalité professionnelle
      0
      opérations de recrutement pour 229 postes
      0
      communes soutenues financièrement
      0
      allocataires couverts

      Nos engagements, pour vous

      Certification ISO

      Certifiée Iso 9001 depuis plusieurs années, la Caf de l'Hérault est également labellisée Engagé RSE niveau confirmé par l’AFNOR.

      Politique RH

      Pour relever les défis du recrutement, fidéliser nos salariés et faire évoluer nos pratiques RH et managériales, la Caf de l'Hérault à à coeur de mettre en oeuvre une politique RH adaptée, responsable, innovante et surtout cohérente avec les valeurs d'équité et de solidarité qui constituent l'ADN de notre réseau. 

      Notre politique RH tournée vers le développement des compétences et la fidélisation des talents est basée sur 3 grands axes principaux :  "Attractivité / Recrutement / Fidélisation". 

      Engagement RSE

      La Caf de l’Hérault s’est engagée dans une dynamique visant à inscrire la responsabilité sociétale des entreprises (Rse) dans sa prise de décision, à renforcer et structurer sa démarche de développement durable et de qualité de vie au travail.

      La Caf de l’Hérault a souhaité aligner ses 5 axes stratégiques avec ses 5 engagements Rse afin d'unifier et apporter une cohérence entre ses missions et la manière dont elle les met en oeuvre : Ameliorer l'écoute, rendre un service de qualité, gérer rigoureusement les deniers publics, améliorer la qualité de vie au travail et consolider le positionnement de la Caf.

      Projets & Innovations

      Zoom sur des projets stratégiques en cours afin de répondre aux défis humains et relationnels internes de la Caf de l'Hérault, tout en confortant notre identité de Caf entreprenante et innovante : 

      ☑️Valoriser les idées et les projets,  Gpec et parcours professionnels, la marque employeur, nouvel environnement de travail et évaluation 360

       

      Welcome à la Caf de l'Hérault

      « L’ADN de la Caf de l’Hérault c’est la culture du résultat et le sens critique qui nous permettent de nous positionner sur de nouvelles missions et élargir notre périmètre d’activités. Je pense notamment à VACAF, l’ARIPA, la PFS autant de challenges et de défis qui nous maintiennent dans une dynamique constante.

      Si tout cela est réalisable, c’est grâce à la motivation et à la volonté des salariés de la CAF qui placent l’allocataire au cœur de leur quotidien, partagent la même ambition, les mêmes valeurs de service public. »

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      Les portraits de nos collaborateurs

      Magalie BISTUE

      Magali Bistue

      Chargée de conseil et de développement
      Varinia Touron

      Varinia Touron

      Gestionnaire Maitrise des risques
      Ahmed el kouchni

      Ahmed El Kouchni

      Conseiller service à l'usager
      Sophie Stafrach

      Sophie Stafrach

      Assistante RH
      Jamila Tayachi

      Jamila Tayachi

      Responsable Pôle Gestion administrative du personnel
      Estelle Miraille

      Estelle Miraille

      Conseillère en économie sociale familiale
      Emmanuelle Bertrand

      Emmanuelle Bertrand

      Médiatrice administrative
      Abdelkabir Ahouaoui

      Abdelkabir Ahouaoui

      Technicien pôle logement
      Charlotte Durand

      Charlotte Durand

      Assistante Ressources Humaines
      Céline Charpentier

      Céline Charpentier

      Superviseur Groupe Famille
      Nathanael Nozet

      Nathanaël Nozet

      Technicien Pôle GAP

      Nos partenaires

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