Travailler à la CAF de l'Hérault
C’est sentir que l’on appartient à une équipe engagée et que l’on apporte au quotidien une pierre à l’édifice de la solidarité.
Un engagement qui se traduit vis-à-vis de cette famille, à laquelle on appartient, et des publics allocataires que nous accompagnons au quotidien.
Travailler à la CAF de l’Hérault c’est sentir que l’on appartient à une équipe engagée et que l’on apporte au quotidien une pierre à l’édifice de la solidarité. L’engagement peut se traduire vis-à-vis de cette famille à laquelle on appartient mais aussi vis-à-vis des allocataires.
Plus de 821 personnes travaillent à la CAF de l'Hérault. L'organisme présente en effet une palette de métiers diverses répartis dans des branches spécifiques : Prestations, Action sociale, Pilotage et prospective, Comptabilité et finances, Pilotage et Prospective et Ressources.
Parce que les idées naissent, murissent et se nourrissent de rencontres et de partages. Notre challenge est d’être toujours plus efficaces, solidaires, innovants dans une organisation qui vit une transformation. Nous partageons de nombreux moments joyeux afin de favoriser notre unicité.
Nos chiffres clés
Nos engagements, pour vous
Certification ISO
Certifiée Iso 9001 depuis plusieurs années, la CAF de l'Hérault est également labellisée Engagé RSE niveau confirmé par l’AFNOR.
Politique RH
Pour relever les défis du recrutement, fidéliser nos salariés et faire évoluer nos pratiques RH et managériales, la CAF de l'Hérault à à coeur de mettre en oeuvre une politique RH adaptée, responsable, innovante et surtout cohérente avec les valeurs d'équité et de solidarité qui constituent l'ADN de notre réseau.
Notre politique RH tournée vers le développement des compétences et la fidélisation des talents est basée sur 3 grands axes principaux : "Attractivité / Recrutement / Fidélisation".
Engagement RSE
La CAF de l’Hérault s’est engagée dans une dynamique visant à inscrire la responsabilité sociétale des entreprises (Rse) dans sa prise de décision, à renforcer et structurer sa démarche de développement durable et de qualité de vie au travail.
La CAF de l’Hérault a souhaité aligner ses 5 axes stratégiques avec ses 5 engagements Rse afin d'unifier et apporter une cohérence entre ses missions et la manière dont elle les met en oeuvre : Ameliorer l'écoute, rendre un service de qualité, gérer rigoureusement les deniers publics, améliorer la qualité de vie au travail et consolider le positionnement de la CAF.
Projets & Innovations
Zoom sur des projets stratégiques en cours afin de répondre aux défis humains et relationnels internes de la CAF de l'Hérault, tout en confortant notre identité de CAF entreprenante et innovante :
☑️Valoriser les idées et les projets, Gpec et parcours professionnels, la marque employeur, nouvel environnement de travail et évaluation 360
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Welcome à la CAF de l'Hérault
« L’ADN de la CAF de l’Hérault c’est la culture du résultat et le sens critique qui nous permettent de nous positionner sur de nouvelles missions et élargir notre périmètre d’activités. Je pense notamment à VACAF, l’ARIPA, la PFS autant de challenges et de défis qui nous maintiennent dans une dynamique constante.
Si tout cela est réalisable, c’est grâce à la motivation et à la volonté des salariés de la CAF qui placent l’allocataire au cœur de leur quotidien, partagent la même ambition, les mêmes valeurs de service public. »
- Thierry Mathieu – Directeur de la CAF
Magali Bistue
Chargée de conseil et de développement
Varinia Touron
Gestionnaire Maitrise des risques
Ahmed El Kouchni
Conseiller service à l'usager
Sophie Stafrach
Assistante RH
Jamila Tayachi
Responsable Pôle Gestion administrative du personnel
Estelle Miraille
Conseillère en économie sociale familiale
Emmanuelle Bertrand
Médiatrice administrative
Abdelkabir Ahouaoui
Technicien pôle logement
Charlotte Durand
Assistante Ressources Humaines
Céline Charpentier
Superviseur Groupe Famille
Nathanaël Nozet
Technicien Pôle GAP
Les métiers de la Caf en 2 minutes
