La Caf de l’Hérault obtient la note de 94 sur 100 à son Index Egalité Professionnelle

Dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, et conformément Code du travail, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer et publier chaque année un Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet index, qui repose sur 5 indicateurs et est noté sur 100 points, évalue les écarts de rémunération, les taux d’augmentations individuelles et de promotions, ainsi que la situation des salariées de retour de congé maternité et la parité parmi les plus hautes rémunérations.

Les résultats de la Caf de l’Hérault :

Pour l’année 2025, la Caisse d’allocations familiales de l’Hérault obtient la note de 94 points sur 100 à son index « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », soit une progression significative de 10 points par rapport l’année précédente.

Le détail de la notation :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – 39 sur 40
  • Une très légère différence de 0.5 % en faveur des hommes explique la perte d’un point.

• Ecart d’augmentations individuelles – 20 sur 20

• Ecart de promotions – 15 sur 15

• Nombre de salariées ayant perçu une augmentation à leur retour de congé maternité – 15 sur 15

• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise – 5 sur 10
  • Répartition de 7 femmes contre 3 hommes conduisant la perte de 5 points.

Un engagement fort et durable pour l’égalité professionnelle :

Ces résultats témoignent d’une politique ressources humaines active et engagée, soucieuse de garantir l’égalité de traitement, l’équité salariale et la progression de carrière pour l’ensemble des salariés.

La Caf de l’Hérault poursuivra ses actions pour maintenir ces équilibres dans le temps et garantir une égalité professionnelle durable et mesurable pour l’ensemble de ses collaborateurs.

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