By Vanessa Lesdel

L’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la CAF 34 progresse d’1 point en 2023 !👏

Pour l’année 2023, la CAF de l’Hérault obtient un score de 99 points sur 100 à son index « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes », soit une augmentation de 1 point par rapport à l’index calculé au titre de l’année 2022.

L’index égalité femme/homme  fait partie des indicateurs de suivi de notre stratégie Rse pour lutter contre les discriminations.

Ainsi, nous faisons partie des 30 organismes du département ayant obtenu le meilleur index égalité H/F, parmi les 438 entreprises que compte l’Hérault.

Les résultats de la CAF de l'Hérault

🌟 Cette année la CAF de l’Hérault a gagné 1 point par rapport à l’année 2022, sur l’indicateur “écart de rémunération entre les femmes et les hommes”. Même si l’écart perdure, il diminue. Pour rappel, il était de 3.5% en 2020 et n’est plus que 1% en 2023.

Avec la loi dite «Avenir professionnel» du 5 septembre 2018, le législateur a créé un dispositif visant à évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise.

Ainsi, les articles L1142-7 et suivants du Code du travail traitent de la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Ces dispositions prévoient notamment le calcul et la publication annuelle d’un index «égalité professionnelle entre les femmes et les hommes».

Bon à savoir

88/100 :

C’est le score moyen déclaré par les entreprises publiant l’index de l’égalité professionnelle en 2023Une note en hausse de deux points par rapport à l’an dernier.

93% :

Des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100 en 2023.

Source : Les résultats de l’index de l’égalité professionnelle 2023 | gouvernement.fr

@ Copyright 2022- Fabriqué par ChirripoPolitique de confidentialitéMentions légales

Aller au contenu principal