CDI - Chargé.e de conseil et développement (F/H) - Béziers
La Caf de l’Hérault
Nous sommes un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. Nous comptons plus de 800 salariés pour 303 975 allocataires, versons 1,85 milliards d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le département de l’Hérault. Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques.
Le métier de Chargé.e de conseil et développement :
La CAF de l’Hérault recrute un(e) Chargé(e) de Conseil et de Développement territorial sur le territoire de l’ouest Hérault et du grand Biterrois.
Le métier de Chargé·e de Conseil et de Développement
Le/la Chargé.e de Conseil et de Développement exerce ses missions en lien direct avec les élus et services des collectivités, ainsi qu’avec les partenaires associatifs dans le cadre de nos Conventions Territoriales Globales.
Il (elle) impulse une politique de développement de services pour les familles, de financement des structures partenaires tels que les crèches, les accueils de loisirs, les centres sociaux, etc.
Sa priorité est le développement des services aux familles et le maintien de places d’accueil petite enfance.
Son action s’inscrit au sein de l’équipe des 13 Chargées de Conseil et de Développement qui déploie son action sur l’ensemble du territoire départemental.
Référentes de proximité, elles accompagnent les partenaires locaux dans la mise en œuvre des politiques liées à :
- La petite enfance,
- L’enfance-jeunesse,
- La parentalité
- Et à l’animation de la vie sociale.
Elles exercent leur métier au cœur de la Direction de l’action sociale de la Caf de l’Hérault qui compte 70 personnes.
💼 Votre rôle et vos missions
Mission / Activités
La personne retenue aura pour rôle d’accompagner et d’animer le développement social sur son territoire d’intervention.
À ce titre, elle devra :
- Être l’interlocuteur·trice privilégié·e du territoire sur les thématiques petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité et animation de la vie sociale.
- Décliner et promouvoir, auprès des collectivités, associations et institutions, les dispositifs et priorités d’intervention de la Caf en matière d’action sociale.
- Conseiller et accompagner les partenaires dans la conception, le suivi, la mise en œuvre et l’évaluation de leurs projets.
- Identifier, proposer et développer des actions innovantes en lien avec les réalités territoriales.
- Assurer le suivi technique, administratif et financier des contrats et conventions du territoire, dans le respect des échéances locales et nationales, en collaboration avec les services internes de la Caf.
Votre profil
Titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (Bac+3/5) dans le domaine d’Intervention du développement territorial/social et de la conduite de projet.
Une expérience significative sur un poste similaire serait appréciée.
✨Vos atouts :
✨ Vos atouts et compétences :
- Connaissance des politiques et dispositifs contractuels portés par la branche famille, en particulier dans le domaine de la petite enfance.
- Capacité à représenter l’institution et à porter ses orientations auprès des acteurs locaux.
- Excellent relationnel, aptitude à créer des synergies et à travailler en partenariat, diplomatie.
. Maîtrise des méthodes de conduite de projet, d’ingénierie territoriale, d’animation et de conduite de réunions.
- Force de proposition, capacité à travailler en équipe et à réaliser un « reporting » régulier.
- Sens du service public et des responsabilités.
- Excellentes qualités rédactionnelles, maîtrise des outils collaboratifs.
📢 Informations utiles :
- Type de contrat : CDI
- Prise de poste : à partir du 26/10/2026
- Horaires : Temps plein de 39h par semaine.
- Localisation : Site de Béziers De gaulle.
- Permis obligatoire car le poste nécessite des déplacements fréquents sur le département.
- Salaire annuel brut : 34 090.07 € (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois selon conditions de présence.),
- Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,
- Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.
🎯 Nous rejoindre c’est :
Incarner des valeurs fortes :
- Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
- Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.
Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :
- Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. 🕐
- Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
- Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀
- Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶
- Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle.
Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :
- Politique volontariste de covoiturage,
- Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
- Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE,
- Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques. 🛴
Processus de recrutement
Processus de recrutement
📅 Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront sur la première quinzaine d’octobre 2026.
Prise de poste le 26/10/2026.
Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :
1. Si votre profil est retenu un entretien visio différé a lieu
2. Un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement
3. Un entretien de motivation au sein de nos locaux
4. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord
Soyez averti des prochaines actualités et offres d'emploi
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