CDD – Gestionnaire RH (H/F) - Montpellier

La Caf de l’Hérault
Acteur majeur de la politique familiale et sociale dans un département au fort dynamisme démographique et touché par une précarité importante, la Caisse d’Allocations Familiales de l’Hérault compte 737 personnes en CDI, aux profils variés, œuvrant chaque jour au service de 301 181 allocataires et de nombreux partenaires.
En 2023 la Caf de l’Hérault a versé 1,7 milliard d’euros de prestations légales et 126 millions au titre de l’action sociale.
Elle s’appuie sur des valeurs essentielles : le service au public, la performance, la qualité du traitement des dossiers, la qualité des conditions de travail, l’innovation. Elles sont déclinées par le biais de la certification ISO 9001 obtenue depuis 2018 sur l’ensemble de son périmètre d’activité. Tous les services participent et sont impliqués dans cette démarche.
Elle est également engagée dans une démarche de labellisation RSE et se situe au niveau « confirmé ». A cet égard, elle déploie des actions en interne pour ses salariés et auprès des allocataires et partenaires au titre de ses responsabilités environnementales, économiques et sociales.

Le secteur des Emplois et des compétences (EDC), composé de 5 collaborateurs, d’un responsable de secteur, recherche un(e) gestionnaire des Ressources humaines (RH), dans le cadre d’un contrat de remplacement à durée déterminée.

Le service RH comprend deux services :

– Le secteur des Emplois et des compétences (EDC),

– Le service gestion et accompagnement du personnel (GAP).

La gestion de la paie est effectuée par le Service national de la gestion de la paie.

Le secteur EDC assure, au sein de la branche des Ressources Humaines, des fonctions transverses depuis le recrutement et l’identification des talents, en passant par l’intégration, la formation, la gestion et le développement des carrières et des compétences.

✨ Vos compétences et aptitudes :

·         Vous avez des connaissances sur les processus de la gestion administrative de la formation et du recrutement,

·         Vous êtes doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe,

·         Vous êtes dynamique, réactif(ve), discret(e), à l’écoute, et savez adapter votre communication à tout type d‘interlocuteur,

·         Vous avez le sens de l’organisation pour faire face aux variations de la charge de travail,

·         Vous êtes rigoureux (reuse), avec une bonne expression orale et de réelles qualités rédactionnelles.

·         Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Excel, Word et outil collaboratifs).

Votre profil

 🎓 De formation en Ressources Humaines à partir d’un BTS, vous justifiez d’une expérience réussie en Rh dans la gestion de la formation ou des parcours professionnel et le recrutement.

 Un parcours d’intégration et d’accompagnement sur le poste sera mis en place.

📢 Informations utiles

• Type de contrat : CDD de remplacement maternité jusqu’au 05/10/2026, avec possibilité de déboucher sur un CDI.

• Horaires : Temps plein de 36h par semaine.

• Localisation : Montpellier avec des déplacements sur Béziers (avec une voiture de service, donc permis de conduire nécessaire).

• Prise de poste souhaitée le 15/07/2026.

• Salaire annuel brut sur 14 mois : à partir de 26 845,93€ (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois.)

• Restauration : Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé,

• Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

🎯 Nous rejoindre c’est :

Incarner des valeurs fortes :

• Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
• Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

• Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. 🕐
• Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
• Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀
• Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶
• Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle.

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

• Politique volontariste de covoiturage,
• Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
• Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,
• Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. 🛴

Processus de recrutement

📅 Les journées d’entretiens de motivation se dérouleront les 07 et 08/07/2026.

A la réception de votre candidature, la Caf de l’Hérault s’engage à apporter un retour à tous ses candidats sous 10 jours maximum.

Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :

1. Si votre profil est retenu, un premier contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.
2. Un entretien de motivation en Visio différé.
3. Un entretien de motivation au sein de nos locaux.
4. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l’Hérault soutient l’égalité Hommes/Femmes et favorise l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.