Techniciens.nes VACAF AAT (Aide au transport)

La Caf de l’Hérault est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. Nous comptons plus de 800 salariés pour 303 975 allocataires, versons 1,85 milliards d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le département de l’Hérault. Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques.

Le service VACAF :

La Mission nationale VACAF, adossée à la Caf de l’Hérault, gère pour les Caf les aides aux vacances des familles et enfants bénéficiaires.

Chaque année, plus de 110 000 familles et 85 000 enfants partent en vacances avec une aide VACAF.

Le secteur Production et Relation de service est composé de 11 collaborateurs chargés de la liquidation des séjours et 2 du traitement des demandes allocataires et partenaires.

Le/La technicien.ne VACAF AAT traite les aides au transport des familles allocataires éligibles.

💼 Vos missions

Après une formation théorique et pratique, sur les modalités des aides au transport (règlementation, procédures et outils) et un accompagnement dispensé par des agents plus expérimentés, la personne retenue sera amenée à :

Procéder à différentes vérifications (coordonnées, distance parcourue, …) et aux éventuelles corrections nécessaires au traitement des aides au transport,
Saisir les aides au transport des familles bénéficiaires conformément aux engagements définis et dans le respect des procédures.

Les techniciens.nes VACAF travaillent en open-space et se doivent donc de respecter les règles de vie en communauté.

Votre profil

🎓 Vous disposez du BAC ou d’un diplôme de niveau BAC.

✨Vos atouts :

Répondre à des objectifs de production et de qualité,
Comprendre, assimiler et respecter les consignes de traitement et des procédures,
Être organisé et rigoureux,
Savoir maintenir son attention et rester concentré sur la durée,
Maîtriser les outils informatiques et être capable d’en utiliser plusieurs de manière simultanée,
Avoir des capacités d’intégration au sein d’une équipe de travail dédiée.
Faculté d’adaptation,
Esprit d’analyse.

📢 Informations utiles :

Contrat à durée déterminée : 2,5 mois à compter du 1er juin 2026 au 14 août 2026.

Impératif : Disponibilité sur toute la période de juin à mi-août 2026.

Poste basé à Béziers à temps plein : 36h / semaine.

Rémunération annuelle brute de 26 845,93€ (sur 14 mois).

Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé.

Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

🚀Accompagnement sur le poste : vous bénéficierez d’une formation en présentiel à votre arrivée sur le poste.

🎯 Nous rejoindre c’est :

Incarner des valeurs fortes :

Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. 🕐
Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
Un cadre de vie agréable sur l’Hérault ☀
Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle 👶
Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif 🤸‍♀️

Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

Politique volontariste de covoiturage,
Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE,
Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques. 🛴

Processus de recrutement

Les personnes seront reçues en entretien de motivation à compter du 4 mai 2026.

Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.

Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l’Hérault soutient l’égalité Hommes/Femmes et favorise l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.